Arbeiten für die Gesundheit

Mithilfe standardisierter psychologischer Testverfahren, die bezüglich Objektivität, Messgenauigkeit und dem Zusammenhang mit dem späteren Berufserfolg positiv überprüft sind, werden sowohl arbeitsrelevante, kognitive als auch allgemeine Fähigkeiten, Berufsinteressen und Persönlichkeitsaspekte erfasst. Anhand der jeweiligen Ausprägungen wird ein Profil der persönlichen Stärken, Fähigkeiten, Ressourcen und Kompetenzen erstellt.

Potentiale entdecken

• Kognitive Leistungsfähigkeit (Lern-, Konzentrations- und Merkfähigkeit, logisches Denken, IQ, Planerisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen, sprachliche und mathematische Fähigkeiten, Problemlösefähigkeiten, Kulturtechniken, uvm.)
• Persönlichkeitsmerkmale (Leistungsmotivation, soziale Kompetenzen, Selbstsicherheit, Gewissenhaftigkeit, Emotionalität, uvm.)
• Berufsinteressen
• Umgang mit Stress, psychische Ressourcen und Belastbarkeit, Befindlichkeit, klinische Symptomatik

Wer kann der Arbeits- & Psychodiagnostik zuweisen?

Zuweisungen erfolgen durch:

• ÄrztInnen
• Psycho- und SoziotherapeutInnen
• Sozialversicherungsträger
• arbeitsrehabilitierende Maßnahmen
• sozioökonomische Betriebe

Die Kostenerstattung über GKK ist möglich und wird im Einzelfall geprüft.